О каких трудовых правах должны помнить жёны тех, кто сегодня защищает Россию на фронте, рассказывает юрист Комитета семей воинов Отечества Денис Скорятин.
- Если в семьи участника СВО есть дети до 14 лет, то супругу участника СВО без её письменного согласия НЕ смогут отправить в командировку или привлечь к сверхурочным работам.
- Жены участников СВО могут рассчитывать на льготы при сокращении численности или штата сотрудников организации: если производительность труда и квалификация такой работницы находятся на равных с другими работниками, и у нее есть несовершеннолетние дети (до 18 лет), то такая женщина будет в приоритете у работодателя.
- Ст. 264.1 ТК РФ говорит о том, что вдова погибшего или умершего в результате военной травмы ветерана боевых действий (в случае, если она не вступала в брак повторно) – НЕ может быть уволена по инициативе работодателя в течение 1-го года с момента смерти супруга.
- Супруга военнослужащего может рассчитывать на отпуск по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащего»).
- Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителями и жёнам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы сроком до 14 дней в году.
